Además, la mesa abordó el mecanismo de becas, las posibilidades de formación, el sistema de presentismo y la movilidad para los compañeros que viven a más de 1.300 metros de su lugar de trabajo
La Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Villa María (APUViM) realizó un balance positivo del trabajo realizado en la mesa de paritarias, destacando como el logro más importantes la presentación para el tratamiento del Consejo Superior del reglamento de concursos que permitirá priorizar el mecanismo de méritos en el ingreso de personal y los ascensos dentro de la UNVM.
Esta mesa paritaria, que actúa como órgano de negociación entre el gremio y los representantes de la universidad, está conformada por Luis Colihuante, Diego Vílches y Damián Truccone, representando a los compañeros no docentes; y Luis Negretti, Germán Carignano y Pablo Pagola, como parte de la universidad.
“Este año se trabajó en dos temas fundamentales para los no docentes, estos fueron el reglamento del régimen de concursos para ingreso de personal a la universidad, llegando a un consenso en cuanto a los mecanismos que fueron elevados para que evalúe el Consejo Superior; y la presentación del reglamento de funciones críticas, que es un adicional que se da al trabajador por realizar una tarea diferente a su tarea habitual, tema en el que se estableció de qué manera acceder, qué porcentajes corresponden y cómo se gestiona”, resaltó Truccone.
Con respecto a los instrumentos para regular los concurso, el paritario apuntó que “es muy importante contar con un mecanismo de selección de personal, es una demanda histórica de los no docentes que beneficia a la universidad institucionalmente. Este es un instrumento para regular los ingresos que contará con concursos abiertos para cargos nuevos y cerrados para todas las áreas de la universidad o relacionado al sector específico. Estos constarán de prueba de antecedentes y oposición, examen y entrevista como eje central”.
Par los integrantes de APUViM, la aprobación del régimen de concursos por parte del Consejo Superior permitirá jerarquizar “los cuadros de trabajadores de la universidad y eso reditúa en beneficios para todos porque es la posibilidad de instalar una cuestión meritocrática en los ingresos y los ascensos dentro de la UNVM”.
Cabe destacar que durante 2010 la mesa también discutió el régimen de presentismo, modificándolo y flexibilizando algunos aspectos para diferenciarlo de puntualidad; las becas anuales de capacitación, que permitió incorporar un monto de 1.700 pesos en tres cuotas; la implementación de la tecnicatura; el final del proceso de reencasillamiento que tiene que ver con la tabla de categorías de los no docentes en cada área; y se consiguió la movilidad para los compañeros que trabajan en el centro y viven a más de 1.300 metros de su lugar de trabajo.
