Felices Fiestas!!

Turismo 2012

APUVIM-TURISMO 2012

Gran Hotel España en La Falda,

Pueyrredón 24, Tel: 03548 422344 / 422001, E-mail: hotelespana@digitalcoop.com.ar, Web: www.granhotelespania.com.ar,

Servicios: habitaciones con baño privado, calefacción central, Tv con cable y teléfono, Wi Fi, snack bar, sala de juegos, parque con juegos para niños, terraza, pileta de natación, servicio de emergencia, cocheras cubiertas, lavandería, caja de seguridad central, gastronomía casera, etc.

Tarifas: Alojamiento con media pensión por persona por día: $ 123,80

Alojamiento con desayuno por persona por día. $ 87,70

Cabañas Villa Pan de Azucar en Cosquin

Web: www.villapandeazucar.com

Servicios:
Cabañas totalmente equipadas con TV por cable
Complejo totalmente cerrado
Poseen cocina, microondas y refrigerador.
Refrigeracion ambiental

Tarifas:

TEMP BAJA TEMP MEDIA TEMP ALTA


CABAŃA PARA 2PERS. $170 $200 $240

CABAŃA PARA 4 Pers $300 $340 $440

CABAŃA PARA 5 PERS. $375 $425 $550

CABAŃA PARA 6 PERS. $450 $510 $660

A ESTA TARIFA SE LE HARA UN DESCUENTO DEL 10%

Apart Hotel "26 de Noviembre" de FATUN en Mar de Ajo

Un lugar Ideal y exclusivo para la Familia No docente...
M. Lebenshon 531 e/ B. Encalada y Sacconi - Tel: 02257 42-0774 - Mar de Ajó

www.fatun.org.ar

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Ubicación céntrica a metros del Mar. Departamentos totalmente equipados con Habitaciones con baño privado, Sommiers Matrimoniales y Diván cama; Ventiladores de Techo; Cocinas con heladera, microondas, cocina, vajilla completa; Lavadero; Comedor amoblados con Mesa y Sillas; TV c/cable; Cocheras sin cargo.

Solo se podrá reservar por 7 días cada Departamento, sin excepción.-

Departamentos de 2 personas por 7dias: $ 980.-

Departamentos de 3 personas por 7dias: $ 1.470.-

Departamentos de 4 personas por 7dias: $ 1.960.-

Departamentos de 5 personas por 7dias: $ 2.400.-

Departamentos de 6, 7 u 8 personas por 7dias: $ 3.000.-

Menores de 5 años no cumplidos sin cargo

Apart Hotel "17 de Octubre" de FATUN en Villa Giardino

Las Sierras Cordobesas dan la bienvenida a la Familia Nodocente de FATUN... Boulevard Las Flores y Armonía - Villa Giardino - Córdoba

Ubicación céntrica en Villa Giardino. Departamentos totalmente equipados con Habitaciones con baño privado, Sommiers Matrimoniales y Diván cama; Ventiladores de Techo; Calefacción; Cocinas con heladera c/freezer, microondas, cocina, vajilla completa; Lavadero; Comedor amoblados; LCD c/cable; Pileta Natación y Solárium; Quincho cerrado c/Parrillas para 250 personas; Gran Parque Arbolado. Cocheras propias s/cargo. Sala de Juegos. Salones para Bar y Esparcimiento.

Departamentos de 3 personas por 7dias: $ 1.470.-

Departamentos de 4 personas por 7dias: $ 1.960.-

Departamentos de 5 personas por 7dias: $ 2.400.-

Además te adjuntamos las imperdibles promociones que hemos convenido con PRETTI TOURS, para viajes nacionales e internacionales

Por consultas y reservas comunicarse con Diego Vilches, interno 2332. En el caso de la oferta de Pretti no comunicarse con la empresa, sino con la Asociacion Gremial APUVIM

Es un gusto invitarlos a la Fiesta del ¨Dia del No-Docente" que se realizará el 25 de noviembre en La Quinta eventos, a partir de las 22.30 hs.

Este años, el menú será el siguiente:

Degustacion de petit finger food
· Crostinis con pate de ternera, alcaparras
· Crostinis con pate de berenjena, camembert, cherrys
· Canapes con crema azul y nueces
· Masa fhilo con queso Filadelfia y salmón ahumado
· Masa fhilo con pate de salmón y huevas de caviar
· Masa fhilo con queso crema y puntas de esparragos
· Canapes con queso filadelfhia y langostinos

Recepción de Criolla
· Tablas de fiambre con panes caseros y saborizados (crudo, salame, ave rellena, mortadela, bondiola, cocido, lomito ahumado y gruyere, provolone, sbring, sardo, saborizados)
· Chorizo de con figacitas y salsa criolla
· Matambrito de cerdo
· Mini Brochette de ave BBQ
· Mini brochetines de cerdo
· Cazuela de ternera
· Cazuela de pollo al roquefort
· Pinchos de mollejitas crocantes
· Pata de jamon crudo fileteada a la vista
· Empanaditas de jamon y quesos
· Empanaditas criollas
· Patitas de pollo
· Degustación de brusquettas
· Chips saborizados con peceto, alcaparras
· Chips saborizados con blanco de ave y rucula

1º Plato
Medallón de Ternera en su reducción con vegetales al wok y papas rosty

2º Plato
Brownie con crema helada

Madrugada
· Degustación de pizzas
· Fajitas Mexicanas con sour cream, pico gallo, guacamole, frijoles, etc

Bebida Cena
Gaseosa, Agua saborizada, agua mineral con y sin gas, Vino Santa Julia tinto y blanco, copa de brindis Santa Julia

Open Bar
Fernet, whisky, cerveza, licores, daikiris

El valor de la tarjeta es de $150 (ciento cincuenta pesos) y se pueden adquirir a partir de la semana que viene en el campus por la mañana en Biblioteca con Paula Fernández y por la tarde, en el Instituto de Ciencias sociales con Silvina Musa. En el centro por la mañana, en la Editorial con Renata Chiavenatto. Las mismas, podrán ser pasadas a descuentos.
Para los afiliados a la A.P.U.Vi.M. la tarjeta es SIN CARGO.

Esperamos contar con la presencia de todos!!

Incremento de Subsidios

Estimados afiliados, en la primer reunión de la nueva Comisión Directiva se decidió incrementar el monto de los subsidios que hasta ahora se vienen entregando en un 30%. En la misma reunión, y atendiendo la solicitud de los afiliados, se decidió generar un Subsidio por Afección Grave de Largo Tratamiento, que se suma a los que hasta ahora se venían otorgando.

A partir del 1 de Setiembre, los subsidios son modificados de la siguiente manera:

Subsidio por Nacimiento

Este beneficio se puede solicitar dentro de los seis meses posteriores al nacimiento y se debe presentar la siguiente documentación: Fotocopia del último recibo de haberes y Fotocopia de la Partida de Nacimiento o Documento de Identidad del recién nacido.

Monto del subsidio: $600 (Por única vez)

Subsidio por Adopción

Este beneficio se puede solicitar dentro de los seis meses posteriores a la adopción y se debe presentar la siguiente documentación: Fotocopia del último recibo de haberes y Fotocopia de la Partida de Adopción o Documento de Identidad del Niño.

Monto del subsidio: $600 (Por única vez)

Subsidio por Matrimonio

Los interesados en acceder a este beneficio deben presentar fotocopia del último recibo de sueldo y acta de matrimonio.

Monto del subsidio: $600 (Por única vez)

Subsidio por Hijo Discapacitado

El afiliado beneficiario de este subsidio debe presentar para su cobro copia de historia clínica. El afiliado puede hacer uso de este subsidio hasta que el hijo en situación de discapacidad cumpla 18 años.

Monto del subsidio: $250 (mensuales)

Subsidio por Fallecimiento del Titular

Este subsidio tiene por destinatario a la persona que el afiliado designe en caso de su fallecimiento. El familiar beneficiario de este subsidio debe presentar para su cobro: último recibo de sueldo del afiliado fallecido y certificado de defunción expedido por el Registo Civil.

Monto del subsidio: $600 (Por única vez)

Subsidio por Fallecimiento de Familiar en Primer Grado de Cosanguinidad.

El afiliado beneficiario de este subsidio debe presentar para su cobro constancia que acredite parentesco en primer grado y certificado de defunción expedido por el Registo Civil.

Monto del subsidio: $600 (Por única vez)

Subsidio por Afección Grave de Largo Tratamiento

El afiliado beneficiario de este subsidio debe presentar para su cobro una constancia emitida por Recursos Humanos de la U.N.V.M. que acredite dicha condición

Monto del subsidio: $600 (Por única vez) mas $250 mensuales (mientras dure el tratamiento)

Cronopios!!

Estimados Afiliados

Queremos presentarles una nueva iniciativa. CRONOPIOS, talleres para niños.

Desde el miércoles 7 de Setiembre, podrán asistir todos los miércoles al taller de arte, que se dictará a las 18,30, y al taller de cuentos e historia, que se dictará los viernes a la misma hora en Rectorado (Entre Ríos 1431)

De los mismos, podrán participar los hijos de los afiliados a la A.P.U.Vi.M., sin costo alguno.

Contamos con su participación!!

“Necesitamos del compromiso y la participación de los agremiados”

El flamante Secretario General de APUViM resaltó las buenas perspectivas a nivel nacional y regional de la gremial y el crecimiento de la UNVM.

Entre los principales objetivos planteados por la nueva comisión de la Asociacón que aglutina al personal no docente de la Universidad Nacional de Villa María (UNVM), las autoridades plantearon la necesidad de “continuar con los logros obtenidos para mejorar en la acción social y la ayuda a los compañeros”.
Fernando Sugrañes, flamante Secretario General de APUViM, aseguró que “la principal tarea para estos cuatro años es lograr un compromiso mayor del agremiado hacia la universidad y el gremio, apuntando a la solidaridad hacia los demás”.
Asimismo, el representante de los no docentes sostuvo que un objetivo macro sería lograr el sueño de contar con un espacio propio para comodidad de los agremiados y una mejor gestión. “Creo que puede ayudar a incorporar más agremiados, porque uno puede atenderlos de mejor manera y ofrecerles un espacio para recreación y demás beneficios al compañero”, añadió.
Sugrañes, trabajador del Departamento de Alumnos, dijo a Universo No Docente que si bien la adhesión a las actividades gremiales es buena de parte de los afiliados “sería interesante que toda la comunidad universitaria se acerque a participar y hable con nosotros para ver las necesidades de cada uno y así comprometerse a seguir transcurriendo de la mejor manera la vida universitaria”.

Nuevos horizontes

Las perspectivas a nivel nacional y regional para el sistema universitario se presentan muy favorables. En ese contexto, la relación con el Gobierno nacional ofrece un panorama que ayuda a tener objetivos más claros y a largo plazo. “Podemos lograr el bienestar del compañero y en los Congresos de la FATUN se habló mucho sobre el compromiso de cada uno, desde su lugar de trabajo, en apoyar la gestión de Cristina Fernández para poder cumplir con esos objetivos que son posibles porque, de alguna manera, están resueltos los problemas inmediatos”, enfatizó.
Además, el Secretario General recordó que “el diálogo con el rector es muy bueno y se nota la respuesta desde el rectorado a nuestros planteos; lo mismo sucede con Nelso Farina que nos ayudó mucho y siempre está dispuesto a escucharnos”.
La representación de APUViM no se limita al aspecto gremial. Otro de los espacios desde los cuales se defiende a los agremiados es el Consejo Superior, porque allí se mantiene un contacto directo con la posibilidad de mejorar la realidad de los no docentes en la UNVM.
“Observamos que esta universidad seguirá creciendo y se abrirán nuevos horizontes, lo bueno es que se nota una sangre nueva que va impulsando los cambios y uno tiene que estar dispuesto a alcanzar esos objetivos”, puntualizó.

Asución de Nuevas Autoridades

La ceremonia se realizó recientemente en el Auditorio del Rectorado. Fernando Sugrañes, del Departamento de Alumnos, tendrá a su cargo la conducción de la Asociación del Personal de la Universidad de Villa María (APUVIM) durante los próximos cuatro años. El personal administrativo y de servicios de la UNVM avaló con el 86% de los votos a la lista única “No docentes por el cambio”.

Tras la ceremonia, el flamante secretario general se refirió al acto eleccionario, el cual contó con una importante asistencia del padrón habilitado para ejercer su derecho a sufragar: “fue una experiencia positiva por dos motivos esenciales, primero, por la participación y segundo, pero no menos importante, por el fuerte respaldo que recibimos como lista única”.
Para Sugrañes, los índices que revelan un 86% de adhesión a la lista No docentes por el cambio imprimen “un compromiso mayor” a los desafíos del gremio, cuyo objetivo principal apunta a la promoción del bienestar y realización del personal no docente de la UNVM.
Posesionado cada uno de los cargos, la actual conducción inició gestiones para la incorporación de dos nuevas áreas dentro de su organigrama. Próximamente, se anexará una secretaría de Género y otra de Relaciones Públicas, esta última, necesaria para profundizar la vinculación con el municipio local y demás entes políticos.
Durante el período 2011 – 2015, acompañarán a Sugrañes durante su gestión: Diego Vílchez (secretario adjunto); Damián Truccone (secretario gremial); Luis Coliguante (secretario de acción social); y Renata Chiavenato (tesorera). Completan la nómina: Paula Fernández (secretaria de prensa y difusión); Daniel Gianetti (secretario de actas); Emanuel Molina y Julio Gracía (vocales).

Cabe destacar que, el flamante equipo incorporó 14 trabajadores de distintas dependencias de la UNVM que hasta el momento no formaban parte de la actual conducción sindical.

Festejo Día del Niño

Día del Padre

APUViM acordó el pase a planta de 96 agentes de la UNVM

La incorporación se realizará como contrato-programa trianual por el cual el personal contratado facturante pasa a la categoría inicial del escalafón no docente. El financiamiento se realizará a través del Ministerio de Educación de la Nación y la universidad aportará los recursos que actualmente destina al pago de los contratos.

La Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Villa María (APUViM) y los representantes de la Universidad Nacional de Villa María (UNVM) acordaron el pase a planta del personal administrativo, técnico, de mantenimiento y servicios de la casa de altos estudios que revisten en carácter de contratados facturantes. El acuerdo se dio en el marco de las paritarias particulares que se llevaron a cabo en el ámbito de la universidad local y contó con el aval del Ministerio de Educación de la Nación y la Federación Argentina del Trabajador de Universidades Nacionales (Fatun), y se implementará bajo la modalidad de contrato-programa trianual que implica el traspaso de 40 agentes este año, 28 en 2012 e igual número en 2013.

El rector de la UNVM, Martín Gill, manifestó su satisfacción con el acuerdo que permite “hacer la realidad la premisa de a igual trabajo igual remuneración, iguales derechos e iguales obligaciones. En la universidad estábamos preocupados porque muchas veces se iban generando dos realidades diferentes entre los trabajadores, una de ellas con todas las garantías y derechos y otra más precaria que, si bien siempre se hizo de la mejor manera, no es lo que uno quiere para el personal”.

Es importante destacar que esta modalidad no afecta el presupuesto de la casa de altos estudios, ya que el programa viene acompañado de su financiamiento. En tal sentido, la universidad aporta de su presupuesto los recursos que hoy destina al pago de los contratos y el Ministerio los complementa para alcanzar el sueldo de la categoría inicial y el resto de las cargas sociales, además de absorber los incrementos salariales que tiene el sector no docente.

“Tenemos un requerimiento histórico con relación al personal de la universidad en virtud del presupuesto normativo. Además, el nacimiento de nuevas áreas nos llevó a tener que requerir a la instancia de personal bajo la modalidad de contrato. Fruto de ese reclamo, avalado por la organización gremial local y nacional del sector no docente, se pudo llegar a un acuerdo paritario con el respaldo de un contrato-programa con la Secretaría de Políticas Universitarias del Ministerio de Educación de la Nación para permitir la incorporación progresiva del personal que cumplía tareas como contratado a la categoría inicial del escalafón no docente, lo cual implica poner en acto objetivos que tenemos que hacen a la dignificación del trabajador en la universidad, ya que esto le implica la posibilidad de tener su obra social, sus aportes jubilatorios, los derechos y las mismas obligaciones que el resto del personal”, remarcó Gill.

Según las manifestaciones del rector, esta incorporación de contrato-programa trianual “es un reconocimiento importantísimo, considerando que el personal de planta de la universidad ronda las 140 personas y en tres años se incorporarán cerca de 100 agentes adicionales, lo cual responde a una decisión de acompañar el proceso de crecimiento de la universidad por parte del Ministerio”.

Cabe destacar que en la paritaria el gremio no docente consiguió un incremento salarial del 24 por ciento en tres cuotas a pagarse en junio, agosto y diciembre, más actualizaciones previas que llevan el acuerdo alrededor del 40 por ciento. En tal sentido Gill resaltó que “cuando hay un clima paritario como el que se vive con el sector no docente los cambios redundan en beneficios para todos”.

Festejo Día del Trabajador

Convoctoria a Asamblea Ordinaria y Extraordinaria

La FATUN se reunió con el CIN en el plenario de Villa María

Integrantes de la Federación Argentina del Trabajador de Universidades Nacionales (FATUN) se reunieron con los rectores en el marco del plenario del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) que se llevó a cabo en Villa María.

En el encuentro se plantearon distintos temas que hacen a la realidad de los trabajadores no docentes de todo el país. Entre otros aspectos, el secretario general de la entidad, Nelso Farina,

destacó que se acordó un fondo solidario para mejorar el nivel de ingreso de los jubilados no docentes con el aporte conjunto de los trabajadores y las universidades, y que se avanzó hacia la reforma del Convenio Colectivo de la FATUN.

Con respecto a las paritarias, el dirigente adelantó que las negociaciones rondarán en el orden del 25 por ciento. Asimismo, Farina enfatizó en señalar la “excelente relación” con la Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Villa María (APUViM) y resaltó la importancia del gremio local como “un pilar fundamental para su desarrollo y crecimiento” de la universidad.

¿Cuál es el motivo de su presencia en el plenario del CIN)

Vinimos por dos temas que consideramos necesario resolver a la brevedad. Uno es el tema previsional que dese el año ’94 nos quitaron la posibilidad de jubilarnos con el 82 por ciento móvil y estamos peleando para que nos sea restituido. Esto tiene una gravedad que es que nuestros compañeros se están acogiendo al sistema jubilatorio con el 42 por ciento de su ingreso, por lo que, cuando pasan al sistema previsional, pasan a una situación que no pueden sostener económicamente. Por esta razón, y hasta que no se dé el 82 por ciento, generamos un fondo solidario entre los trabajadores y con la participación de las universidades para hacer una distribución que mejore la condición de los jubilados. Aspiramos a que se llegue a un monto del

70 por ciento, cifra que no será posible en el caso de las jubilaciones más altas ya que se hará con el aporte del 2 por ciento del trabajador y el 2 por ciento de la universidad. Otro tema es la reapertura de la negociación para modificar el Convenio Colectivo de trabajo de los no docentes que necesita ser actualizado. Creemos que hay que adecuar el convenio a estos tiempos y hemos tenido una buena respuesta de los rectores que se expresaron favorablemente. Por lo tanto, podemos decir que nos vamos satisfechos de esta reunión del CIN.

¿Cuáles son las expectativas respecto a las negociaciones paritarias?

Nuestra paritaria se abre en la segunda quincena de abril y siempre se aplica a partir del 1 de junio. Desde luego que nosotros no acordamos con los porcentuales del Indec y tampoco con el extremos de lo que plantean algunos sectores privados, nuestra visión es que los índices tienen que estar en un orden no menor al 25 por ciento, pero es una cuestión a discutir.

¿Qué balance hacen de la gestión del Gobierno nacional con respecto a

las universidades?

Tenemos un balance positivo. Si hacemos una comparativa, el sistema universitario ha mejorado notablemente con la gestión de Néstor Kirchner y la continuidad de Cristina Fernández. El trabajador no docente ha evolucionado favorablemente y obtuvimos nuestro primer Convenio

Colectivo de trabajo lo que nos permitió organizarnos de manera distinta, mejorar la situación salarial y lograr una mejor calidad de trabajo desde la capacitación. Por eso estamos trabajando con carreras propias como la Tecnicatura en Administración Universitaria que nos permitirá una mejor calidad de nuestra tarea y un mejor funcionamiento de la universidad. Cabe mencionar que nuestro gremio acompaña este modelo inclusivo que ha oxigenado las expectativas de la gente.

¿Cuál es la relación que tiene la FATUN con APUViM?

Tenemos una excelente relación con APUViM. Los compañeros de esta universidad trabajan muchísimo a favor de los trabajadores no docentes y la UNVM tiene en el sector no docente un pilar fundamental para su desarrollo y crecimiento, porque los compañeros están totalmente consustanciados con lo que es la vida de la universidad y siguen aportando en esa dirección.

Entrevista a Farina

APUVIM solicitó la adhesión a la Ley Provincial 9905/2011

APUViM solicitó la adhesión a la Ley Provincial 9905

Dicha normativa extiende la licencia por maternidad a seis meses. Además, la gremial no docente recomendó al Consejo Superior incorporar el derecho a la licencia por parternidad

El representante de la Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Villa María (APUViM) en el Consejo Superior de la casa de altos estudios, Damián Truccone, ingresó un proyecto solicitando al órgano de gobierno la adhesión a la Ley Provincial 9905/11, aprobada el 23 de febrero de 2011 por la Legislatura de la Provincia de Córdoba.

Dicha solicitud se funda en la consideración de que “la crianza, la lactancia y la satisfacción de las necesidades básicas de cada niño son preocupación fundamental de toda la comunidad, ya que en la primerísima infancia y en la calidad de los cuidados maternales recibidos reside la verdadera prevención respecto de la salud, la no violencia, el desarrollo de las capacidades individuales y la fraternidad”.

En otro orden, el consejero superior planteó a sus pares la necesidad de considerar el derecho a la paternidad en el sentido que lo recomienda la Organización Internacional del Trabajo cuando propone “un tiempo también al padre para que haya un sostenimiento compartido de la crianza de los niños y poder desterrar el modelo patriarcal donde la mujer asume toda la responsabilidad física y emocional, y el hombre ocupa un lugar secundario y en muchos casos de ausencia”.

En cuanto a este último punto, Truccone consideró que “la licencia por paternidad supondría un período en el que tanto la madre como el padre tendrían días disponibles para aprovechar en cuestiones que hacen al crecimiento de sus hijos, por eso es fundamental avanzar en el concepto de responsabilidades familiares compartidas”.

Es importante considerar que desde APUViM se remarcó como “una señal de madurez social comprender que todo niño criado por una madre sostenida y avalada devendrá en un individuo generoso y con capacidad de estar al servicio de los demás”.

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Villa María, 10 de marzo de 2010

Al Honorable Consejo Superior
De la Universidad Nacional de Villa María

S…………………….…...…/….…….………………….D

De mi consideración:
Me dirijo a este Honorable Cuerpo en mi carácter de Consejero representante del Personal Administrativo, de Mantenimiento y Servicios a los fines de solicitar la adhesión a la Ley Provincial 9905/11 aprobada el 23 de febrero de 2011 en la Legislatura de la Provincia de Córdoba.
Mi solicitud se encuentra fundada en la consideración de que la crianza, la lactancia y la satisfacción de las necesidades básicas de cada niño son preocupación fundamental de toda la comunidad. En la primerísima infancia y en la calidad de los cuidados maternales recibidos reside la verdadera prevención respecto de la salud, la no violencia, el desarrollo de las capacidades individuales y la fraternidad. Es una señal de madurez social comprender que todo niño criado por una madre sostenida y avalada devendrá un individuo generoso y con capacidad de estar al servicio de los demás.
Pero por otra parte, no podemos dejar de tener en cuenta el derecho a la paternidad. En este sentido la OIT recomienda y propone se le dé un tiempo también al padre para que haya un sostenimiento compartido de la crianza de los niños y poder desterrar el modelo patriarcal donde la mujer asume toda la responsabilidad física y emocional, y el hombre ocupa un lugar secundario y en muchos casos de ausencia. La licencia por paternidad supondría un período en el que tanto la madre como el padre tendrían días disponibles para aprovechar en cuestiones que hacen al crecimiento de sus hijos. Por eso es fundamental avanzar en el concepto de responsabilidades familiares compartidas.

Sin más hago propicia la oportunidad para saludarlos con distinguida consideración.

Lic. Damián Truccone

Consejero Superior

Mesa Paritaria - Elevaron al Consejo Superior los proyectos para reglamentar los concursos y el mecanismo de funciones críticas

Además, la mesa abordó el mecanismo de becas, las posibilidades de formación, el sistema de presentismo y la movilidad para los compañeros que viven a más de 1.300 metros de su lugar de trabajo

La Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Villa María (APUViM) realizó un balance positivo del trabajo realizado en la mesa de paritarias, destacando como el logro más importantes la presentación para el tratamiento del Consejo Superior del reglamento de concursos que permitirá priorizar el mecanismo de méritos en el ingreso de personal y los ascensos dentro de la UNVM.

Esta mesa paritaria, que actúa como órgano de negociación entre el gremio y los representantes de la universidad, está conformada por Luis Colihuante, Diego Vílches y Damián Truccone, representando a los compañeros no docentes; y Luis Negretti, Germán Carignano y Pablo Pagola, como parte de la universidad.

“Este año se trabajó en dos temas fundamentales para los no docentes, estos fueron el reglamento del régimen de concursos para ingreso de personal a la universidad, llegando a un consenso en cuanto a los mecanismos que fueron elevados para que evalúe el Consejo Superior; y la presentación del reglamento de funciones críticas, que es un adicional que se da al trabajador por realizar una tarea diferente a su tarea habitual, tema en el que se estableció de qué manera acceder, qué porcentajes corresponden y cómo se gestiona”, resaltó Truccone.

Con respecto a los instrumentos para regular los concurso, el paritario apuntó que “es muy importante contar con un mecanismo de selección de personal, es una demanda histórica de los no docentes que beneficia a la universidad institucionalmente. Este es un instrumento para regular los ingresos que contará con concursos abiertos para cargos nuevos y cerrados para todas las áreas de la universidad o relacionado al sector específico. Estos constarán de prueba de antecedentes y oposición, examen y entrevista como eje central”.

Par los integrantes de APUViM, la aprobación del régimen de concursos por parte del Consejo Superior permitirá jerarquizar “los cuadros de trabajadores de la universidad y eso reditúa en beneficios para todos porque es la posibilidad de instalar una cuestión meritocrática en los ingresos y los ascensos dentro de la UNVM”.

Cabe destacar que durante 2010 la mesa también discutió el régimen de presentismo, modificándolo y flexibilizando algunos aspectos para diferenciarlo de puntualidad; las becas anuales de capacitación, que permitió incorporar un monto de 1.700 pesos en tres cuotas; la implementación de la tecnicatura; el final del proceso de reencasillamiento que tiene que ver con la tabla de categorías de los no docentes en cada área; y se consiguió la movilidad para los compañeros que trabajan en el centro y viven a más de 1.300 metros de su lugar de trabajo.