La Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Villa María (APUViM) y los representantes de la Universidad Nacional de Villa María (UNVM) acordaron el pase a planta del personal administrativo, técnico, de mantenimiento y servicios de la casa de altos estudios que revisten en carácter de contratados facturantes. El acuerdo se dio en el marco de las paritarias particulares que se llevaron a cabo en el ámbito de la universidad local y contó con el aval del Ministerio de Educación de la Nación y la Federación Argentina del Trabajador de Universidades Nacionales (Fatun), y se implementará bajo la modalidad de contrato-programa trianual que implica el traspaso de 40 agentes este año, 28 en 2012 e igual número en 2013.
El rector de la UNVM, Martín Gill, manifestó su satisfacción con el acuerdo que permite “hacer la realidad la premisa de a igual trabajo igual remuneración, iguales derechos e iguales obligaciones. En la universidad estábamos preocupados porque muchas veces se iban generando dos realidades diferentes entre los trabajadores, una de ellas con todas las garantías y derechos y otra más precaria que, si bien siempre se hizo de la mejor manera, no es lo que uno quiere para el personal”.
Es importante destacar que esta modalidad no afecta el presupuesto de la casa de altos estudios, ya que el programa viene acompañado de su financiamiento. En tal sentido, la universidad aporta de su presupuesto los recursos que hoy destina al pago de los contratos y el Ministerio los complementa para alcanzar el sueldo de la categoría inicial y el resto de las cargas sociales, además de absorber los incrementos salariales que tiene el sector no docente.
“Tenemos un requerimiento histórico con relación al personal de la universidad en virtud del presupuesto normativo. Además, el nacimiento de nuevas áreas nos llevó a tener que requerir a la instancia de personal bajo la modalidad de contrato. Fruto de ese reclamo, avalado por la organización gremial local y nacional del sector no docente, se pudo llegar a un acuerdo paritario con el respaldo de un contrato-programa con la Secretaría de Políticas Universitarias del Ministerio de Educación de la Nación para permitir la incorporación progresiva del personal que cumplía tareas como contratado a la categoría inicial del escalafón no docente, lo cual implica poner en acto objetivos que tenemos que hacen a la dignificación del trabajador en la universidad, ya que esto le implica la posibilidad de tener su obra social, sus aportes jubilatorios, los derechos y las mismas obligaciones que el resto del personal”, remarcó Gill.
Según las manifestaciones del rector, esta incorporación de contrato-programa trianual “es un reconocimiento importantísimo, considerando que el personal de planta de la universidad ronda las 140 personas y en tres años se incorporarán cerca de 100 agentes adicionales, lo cual responde a una decisión de acompañar el proceso de crecimiento de la universidad por parte del Ministerio”.
Cabe destacar que en la paritaria el gremio no docente consiguió un incremento salarial del 24 por ciento en tres cuotas a pagarse en junio, agosto y diciembre, más actualizaciones previas que llevan el acuerdo alrededor del 40 por ciento. En tal sentido Gill resaltó que “cuando hay un clima paritario como el que se vive con el sector no docente los cambios redundan en beneficios para todos”.
Diego Vílches: “La función más importante que llevamos
adelante es la defensa de nuestros compañeros”
El viernes 26 de noviembre se conmemora en todas las universidades del país el Día del No Docente y la Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Villa María (APUViM) lo celebra con su tradicional fiesta a realizarse en La Quinta (Ruta 158 y Puente Andino), momento propicio para agasajar a todos los afiliados y sus familias.
Este día tan importante para los trabajadores también posibilita la apertura de una etapa de balances y reflexiones por parte de quienes llevan adelante la conducción sindical. Diego Vílches, Secretario Gremial de la Asociación, considera que el gremio llega al “festejo del Día del No Docente con un bagaje de actividades que hemos realizado durante este año continuando una línea de trabajo dirigida a lo que es, básicamente, la acción social y la acción gremial dentro del gremio”. En tal sentido destaca la organizaron de distintos eventos como son los festejos del Día de la Madre, del Padre y del Niño, además de los cumpleaños de los compañeros y una actividad especial para celebrar el Día del Trabajador.
“En acción gremial hemos arreglado el pago de la beca de capacitación para todos los no docentes y también trabajamos intensamente en paritarias, organigrama y regímenes de concurso con el objetivo de que el año que viene se pueda concluir con estos temas que son muy importantes para el claustro”, resume el Secretario.
En materia de acción social se continúa con los beneficios para los afiliados con la entrega del bolsón escolar y un bolsón navideño, además de la firma de convenios para promover la recreación y el turismo.
Según Vílches, el gremialismo “no sólo corre por los mecanismos internos de la organización sindical, sino que también tiene una función social ante toda la comunidad. No obstante ello, la función más importante que tenemos y que llevamos adelante es la defensa de nuestros compañeros”.
Al momento de plantear objetivos para el próximo año, desde la Secretaría Gremial se espera profundizar los trabajos realizados por la gestión para consolidar los logros obtenidos, avanzar hacia la consolidación del claustro dentro del sistema universitario local y llegar a toda la comunidad villamariense haciendo hincapié en las políticas de extensión.
Rumbo a la celebración del “Día del no docente”, los integrantes de
“Hemos recibido el ofrecimiento para integrar
Con respecto a la celebración del próximo 26 de noviembre, fecha en la que se conmemora el Congreso de los trabajadores no docentes de 1973 en el que se acordó la unión de todas las organizaciones gremiales universitarias, Coliguante dijo que es “un momento especial para reforzar vínculos con los afiliados en una fiesta que ya es un distintivo que tenemos los no docentes, es algo que se está volviendo tradicional como un espacio para el encuentro de nuestros trabajadores y sus familias”.
En otro orden, cabe destacar que APUViM está trabajando en distintos convenios para la temporada estival relacionados on la utilización de predios recreativos, pileta, además de acuerdos con empresas de turismo para que sus afiliados puedan tener beneficios al contratar un servicio de vacaciones.
“A nosotros nos llena de satisfacción que nuestros afiliados reconozcan el trabajo que hacemos y hagan uso de los beneficios que podemos conseguir para ellos. Es algo que hacemos con gusto, con el sólo objetivo de conseguir el bienestar de nuestros compañeros de trabajo”, afirmó Coliguante.
