Los mismos se
realizaron en el marco del contrato-programa trianual por el cual 40 contratados
concursaron su ingreso a la categoría inicial del escalafón no docente
La
Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Villa María (APUViM) y
los representantes de la Universidad Nacional de Villa María (UNVM) formalizaron
el concurso para el pase a planta de los 40 trabajadores no docentes que el año
pasado accedieron en la modalidad de contrato-programa.
Este
primer concurso cerrado se realizó mediante evaluación de antecedentes, examen
escrito y entrevista con un tribunal integrado por funcionarios y especialistas
de cada una de las áreas con puestos a concursar, según lo ratificado por el
reglamento aprobado en la paritaria tendiente a “organizar las actividades del
personal para el mejor aprovechamiento de las nuevas formas de relación laboral
acordadas, y con especial atención a los objetivos institucionales”.
La
modalidad implementada se dio en el marco de las paritarias particulares del
año 2011 que contaron con el aval del Ministerio de Educación de la Nación y la
Federación Argentina del Trabajador de Universidades Nacionales (Fatun). Tal
acuerdo previó la incorporación de un contrato-programa trianual que permitirá
el traspaso de 96 agentes hasta 2013.
Es
importante destacar que esta modalidad no afecta el presupuesto de la casa de
altos estudios, ya que el programa viene acompañado de su financiamiento. En
tal sentido, la universidad aporta de su presupuesto los recursos destinados al
pago de los contratos y el Ministerio los complementa para alcanzar el sueldo
de la categoría inicial
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